Facultad de Ciencias Organizacionales y de la Empresa

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https://hdl.handle.net/20.500.14340/67

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Análisis de aciertos y fallas en la implementación de un software de gestión (ERP) en una empresa exportadora argentina
(Universidad de Flores, 2018) Vázquez, Carolina; D´Empaire, Eduardo
Este trabajo desarrolla cómo se llevó a cabo la implementación de un sistema de gestión computarizado en una empresa exportadora. Poniendo énfasis en la problemática concreta que tiene la empresa para aceptar el cambio y adaptarse a éste, así como también las fallas y los aciertos devenidos de dicha implementación en cuanto al funcionamiento de la misma.
Análisis del proceso de control interno de los equipos de computación en Latin Express Financial Services Argentina
(Universidad de Flores, 2022-12) Colombo, Damián; Alonso, Laura; Aguirre, David
El diagnóstico efectuado, producto del relevamiento realizado en Latin Express nos ha llevado a cuestionar y analizar los procedimientos de trabajo utilizados en las distintas áreas involucradas que afectan el control interno de la empresa. Es fundamental dejar en claro que un procedimiento de trabajo correcto y eficiente es una herramienta fundamental para optimizar el control interno de la compañía en beneficio de la protección de los activos. Con el fin de brindar las soluciones necesarias, sugerimos un plan de acción vinculado a las mejoras de los procedimientos, responsabilidades y supervisión que en conjunto fortalecerán el sistema de control interno de la compañía sobre sus equipos de computación.
Un aporte profesional que permite agregar valor a los circuitos administrativos del área de RRHH de la empresa pyme, fortaleciendo el sistema de control interno, cumpliendo con las disposiciones legales vigentes y generando como producto información relevante y fidedigna para alcanzar estándares de eficiencia que pueden ser medibles y auditables : Caso Stylus S.A.
(Universidad de Flores, 2019) Sanita, Diego Eduardo; López, Marcelo
El presente trabajo tiene por finalidad la mejora en el área administrativa de la empresa, específicamente en el subproceso administrativo aquí denominado " Planilla Horaria”. En su inicio, el informe presenta a la empresa sujeta a estudio. Se narra brevemente su historia, describiendo como se encuentra conformada, el servicio que brinda y su estructura. Se presentan las características del trabajo contratado y la demanda realizada por el vicepresidente de la sociedad. Se definen el alcance, limitaciones y los objetivos del informe. Se describe la metodología utilizada en la consultoría y el marco teórico utilizado para su realización. Como presentación de la problemática abordada se describen los antecedentes del problema. Luego se va a describir el proceso que se utiliza para realizar la consultoría, cuáles fueron los elementos empleados para su realización, se incluyen los modelos sugeridos y los requisitos necesarios para su cumplimiento. Se efectúa un análisis situacional de la organización para conocer sus fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades.
Aprendizaje en tiempos de cambio
(Universidad de Flores, 2019) Amigo, Bruno
Durante el desarrollo de esta consultoría trabajaremos sobre la necesidad de formación que existe en los diferentes equipos de analistas dentro de la gerencia de productos préstamos del Banco Santander Río. Esta Gerencia manifestó que existe una dificultad en el aprendizaje por parte de los colaboradores que forman parte del equipo de analistas, y que la problemática se presenta ante modificaciones en los procesos o en las condiciones de los productos.
Asesoramiento estratégico empresarial a POSITIVO-BGH
(Universidad de Flores, 2018) Costas, Sabrina
Se pretende con este trabajo demostrar la correcta aplicación de conocimientos adquiridos a lo largo de la carrera. Para ello se llevará a cabo una simulación de asesoría estratégica empresarial a una compañía a elección. De esta manera se intentará detectar donde existen una o más fallas en los procesos de trabajo dentro o fuera de la misma, aportando las mejoras y/o soluciones que se crean pertinentes.
Asesoramiento integral "Sofía shoes"
(Universidad de Flores, 2022) Aquino, Celia María; Alonso, Laura; Aguirre, David
El siguiente trabajo de consultoría se desarrolla en la empresa Sofía Shoes, una empresa familiar dedicada a la producción de calzados de mujer, con más de 19 años en el mercado. Desde hace varios años la empresa se mantiene vigente y competitiva, ofreciendo un valor agregado a sus calzados junto con la calidad y el precio que es reconocida por los clientes y consumidores. El resultado de la consultoría mostró cuestiones a mejorar en diferentes áreas de la organización, respecto a sus procesos internos y metodologías en la ejecución de tareas y funciones.
Auditoria operacional en Pymes frutícolas del Alto Valle
(Universidad de Flores, 2018) Colantuono, María Antonella
La auditoría operacional reviste vital importancia en cualquier organización, debido que su aplicación supone un examen y evaluación de las operaciones de la empresa buscando determinar si estas se realizan de forma eficiente, efectiva y económica; además, permite establecer si las políticas, métodos y procedimientos congruentes con el giro de negocios y la misión empresarial, se cumplen.
Clima laboral
(Universidad de Flores, 2019) Marhaba, Cynthia
La siguiente consultoría se desarrolló, dentro de la organización seleccionada, mediante el análisis en general de las áreas créditos y cobranzas y tesorería, por medio de diferentes instrumentos de recolección de datos como entrevistas, cuestionarios, encuestas y revisión de procesos, con el fin de conocer la situación actual que presenta el clima laboral.
¿Cómo afecta la carne de feedlot a la salud humana?
(Universidad de Flores, 2018) González, Christian A.; López, Marcelo
Este trabajo pretende enfocarse en la calidad del producto propiamente dicho, en la diferencia que tiene una vaca alimentada a pastoreo que una engordada con la técnica de corral. Como esto incide en la calidad final del producto y en la calidad nutricional.
¿Cómo optimizar el área de recursos humanos para disminuir los costos en un 10%, sin influir en la calidad de prestación del servicio de salud, en el Hospital Alemán, para el 2017?
(Universidad de Flores, 2016) López, Gabriela Mara; Aguirre, David
En este trabajo me propongo realizar un estudio sobre funcionamiento del Hospital Alemán, valiéndome tanto de herramientas cuantitativas, como de métodos cualitativos y descriptivos. El hospital cuenta con una amplia trayectoria y excelente imagen en el mercado de salud privada. Esto se debe en primera instancia a la calidad de prestación de sus servicios y en segundo lugar, a una eficiente administración de sus recursos.
Consultoría : Empresa ADPLAST
(Universidad de Flores, 2018) Gómez, María Eugenia; Fernández Ruiz, Matías
El presente trabajo de investigación tiene como objeto de estudio a la empresa ADPLAST, una pequeña organización del tipo familiar, que posee una larga trayectoria en el rubro y todas las características comunes del modelo de empresa donde la familia dirige y es propietaria.
Consultoria DIV INF SA
(Universidad de Flores, 2018) Podestá, Elisabeth; Fernández Ruiz, Matías
El objetivo de la presente investigación es promover estrategias para mejorar la comunicación en una empresa de sistemas informáticos. Para ello se realizó una investigación bibliográfica para ubicar el contexto de la empresa y determinar información correspondiente a su estructura, trabajadores, procesos y operaciones a fin de hacer su interpretación y aplicación en la organización. De igual manera se realizaron observaciones correspondientes al ámbito comunicacional dentro de la empresa y se llevaron a cabo varias entrevistas al personal que suministrara información de relevancia con relación a los requerimientos de la investigación.
Consultoria empresa: Lubrifiants SRL
(Universidad de Flores, 2018) Di Sabato, Marisa Alejandra; Fernández Ruiz, Matías
Este trabajo se desarrolla en la empresa Lubrifiants SRL; dedicada la distribución oficial de filtros Fram y lubricantes Total y Elf a nivel automotriz e industrial, ubicada en la localidad de San Miguel, Provincia de Buenos Aires. El objetivo principal de este trabajo es determinar cuáles son las causas que hacen necesario a la empresa el diseño de un sistema de control interno.
Consultoria la comunicación organizacional: subsecretaria de modernización Municipalidad de San Miguel
(Universidad de Flores, 2018) Pérez, Florencia Alejandra; Petroni, Mariana
En el siguiente desarrollo se analizará la estructura administrativa de la Subsecretaría de Modernización enfocándonos en la comunicación interna del área de la Municipalidad de San Miguel.
Consultoría y asesoría para Lucky Lion S.A.
(Universidad de Flores, 2019) Sena, Cintia Roxana
El objetivo de nuestra actividad de consultoría será lograr implementar el concepto de eficiencia en todos los ámbitos, sectores y procesos de la empresa.
Cooperativa de trabajo La huella limitada, una empresa social
(Universidad de Flores, 2019) Arrieta, Melina Belén; Barros, Luis
La presente tesina implica un trabajo de consultoría realizado a una empresa social, Cooperativa de trabajo La Huella LTDA, dedicada principalmente a la restauración y creación de muebles y elementos de decoración únicos.
Las decisiones iatrogénicas y su incidencia en el control interno en el área de cajas de Banco de Galicia y Buenos Aires
(Universidad de Flores, 2022) Gretter, Romina Soledad; Alonso, Laura
Si bien, cuando las decisiones de reducir personal de cajas, ya sea por despidos o reubicación en otros sectores, fueron implementadas, se mostraba como una opción acertada en miras de disminuir costos y acelerar el proceso de la transformación digital, teniendo en cuenta el contexto y la incertidumbre de la durabilidad de los hechos que acontecían. Pero no transcurrió tanto tiempo hasta retornar a la habitualidad de las tareas, sin restricciones, con una operatoria normal, que requería del personal con el que se contaba previamente. A pesar de esto, nuevamente el Banco decide continuar con las medidas impuestas, llegando al límite de desviarse hacia una iatrogenia por mercantilismo en la cual la verdadera cultura organizacional se ve apartada dando lugar a una cultura que exige una mayor productividad y objetivos ignorando a los trabajadores que deben sobre exigirse para lograrlos. Dicha sobrecarga de trabajo por falta de personal se ve reflejada en el incumplimiento de determinadas medidas de seguridad.
Detección de puntos débiles para mejorar los procesos en el sector cuentas corrientes de una empresa metalúrgica argentina
(Universidad de Flores, 2018) Araujo, Cintia Gisela; Fernández Ruiz, Matías
Partiendo de lo que declara la empresa en su búsqueda de la superación en el trabajo se ha solicitado una consultoría para mejorar, en esta oportunidad, las actividades que se realizan en un sector específico: cuentas corrientes, el cual depende de la gerencia de administración y finanzas de esta empresa. Este sector interactúa directamente con los clientes ya que es quien se encarga de la cobranza por las ventas y no es un tema menor tener un circuito bien organizado y claro para brindarles un servicio de buena calidad que deriven a que elijan a FV no solo por la calidad de los productos que fabrica y comercializa, sino además por la calidad de los servicios que se le brindan en cada área. Esta mejora solo puede realizarse detectando los puntos débiles para así evaluar qué es lo que puede mejorarse, o erradicarse, siempre con la premisa de buscar la eficiencia en los procesos que lleva a diario la empresa.
Determinación del efecto del capital humano en la innovación, las ventas y el rendimiento de las MiPyMES
(Universidad Nacional de Villa María, 2022) Suardiaz, Estanislao Jorge; Beltramino, Nicolás Salvador; Salillas Salomonsohn, Paula Carolina; Fedeli, Franco; Herrera, Julieta
Los objetivos específicos del informe son: -Determinar las expectativas de empleo y ventas en la MiPyME. -Determinar si las Mipymes están adoptando las prácticas de gestión del capital humano para mejorar su desempeño en innovación, ventas y rendimiento. -Estudiar la actividad innovadora de la Mipyme y sus indicadores de rendimiento.
Diversidad generacional en el ámbito laboral
(Universidad de Flores, 2022-12-19) Pina Erlich, Rodolfo; Aguirre, David
Se intentará analizar cada sector detallado y el grupo generacional que lo compone, a fin de detectar las similitudes y diferencias las que, según mi criterio, son las que provocan los desvíos al cargar la información al sistema de gestión. Se analizarán también cuales son las motivaciones que impulsarían el cambio según cada generación, creando de esta forma un clima ameno, donde se eliminen los conflictos entre líderes y colaboradores.

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