Examinando por Materia "COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL"

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    Trabajo Final Integrador
    La importancia de la inteligencia emocional para la toma de decisiones en las organizaciones de Argentina
    (Universidad de Flores, 2017) Pérez, Mariano Augusto; Aguirre, David
    ¿Cuáles son los efectos sobre las decisiones que se toman en las organizaciones como consecuencia del reconocimiento de sus emociones? Esta es la premisa del presente trabajo.
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    Trabajo Final Integrador
    Informe final de consultoría sobre: empresas familiares
    (Universidad de Flores, 2021) Salas, Ailin Sol; Franco, Tobías
    Se comienza el trabajo de consultoría con el objetivo de analizar la empresa de manera integral, alcanzar una comunicación asertiva, lograr una visión compartida y profundizar en el área administrativa. Para ello se ha buscado establecer prioridades y compromisos, analizar el proyecto a futuro, evaluar las formas de interacción e indagar en los circuitos de trabajo
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    Trabajo Final Integrador
    La inteligencia emocional y su vinculación con el liderazgo
    (Universidad de Flores, 2019) Swistun, Gabriela; Franco, Tobías
    La presente investigación analiza los distintos componentes de la inteligencia emocional y su vinculación con el liderazgo en el lugar de trabajo de estudiantes universitarios. También, se relacionan los conceptos de inteligencia emocional con los términos de crecimiento personal y laboral.
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    Artículo
    Saúde mental, riscos psicossociais e o papel da psicologia organizacional e de recursos humanos na atualização da nr-01
    (Instituto Federal Catarinense, Brasil , 2026) Mariucci, Eliane María; Losada, Analía Verónica
    A recente atualização da Norma Regulamentadora NR-01 (2022), ao reconhecer explicitamente os riscos psicossociais, representa um avanço relevante para a saúde mental e ocupacional no Brasil. Este artigo tem como objetivo analisar o papel da Psicologia Organizacional e de Recursos Humanos na promoção do bem-estar emocional dos trabalhadores, em consonância com os princípios da NR- 01. O estudo baseia-se em revisão bibliográfica e análise documental de normativas, pesquisas acadêmicas e práticas institucionais. Os resultados evidenciam que a incorporação da saúde mental na gestão de riscos contribui para a prevenção do sofrimento psíquico, para o fortalecimento de ambientes de trabalho saudáveis e para a corresponsabilização institucional no cuidado emocional. Pondera-se sobre a necessidade de que as organizações integrem estratégias preventivas e dispositivos de escuta como parte da gestão dos riscos psicossociais, reafirmando o papel ético e estratégico da Psicologia Organizacional na promoção da saúde mental no trabalho.