Examinando por Materia "ORGANIZACIONES"

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    Trabajo Final Integrador
    Análisis del clima laboral en una empresa internacional productora de bebidas en la ciudad de Buenos Aires
    (Universidad de Flores, 2017) Payer, María Lucrecia; Solís, María Cecilia; Ungaretti, Joaquín
    En la actualidad, el análisis del clima laboral es utilizado por un gran número de empresas ya que proporciona información sobre cómo los empleados perciben los procesos que intervienen en el comportamiento organizacional, identificando cuáles son los que se encuentran valorados y cuáles podrían ser mejorados. El presente trabajo tiene como objetivo la descripción del clima organizacional de una empresa productora de bebidas de la ciudad de Buenos Aires. La investigación se llevó a cabo a través de una encuesta presentada en forma escrita, estándar y anónima aplicada a una muestra de 30 personas.
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    Trabajo Final Integrador
    Estructura y diseño organizacional de una empresa familiar. Estudio de caso : El Dante pinturería
    (Universidad de Flores, 2019) Domínguez, Marianella; Mainou, Silvia
    El presente informe final de la carrera licenciatura en psicología, tiene como objetivo general conocer cómo adapta una empresa en particular de la provincia de Neuquén capital, su diseño organizacional a la influencia que ejercen las fuerzas externas, e internas en ella.
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    Artículo
    Metodología value express
    (Universidad de Flores, 2010) Silberberg, Susana
    Reseña del libro “Tecnologías en Negocios Value Express” de Susana Silberberg, Editorial Lugar (2009) que da cuenta de los detalles de aplicación de la Metodología Value Express, que parte de la hipótesis de que Metodología “las organizaciones que aplican metodologías de gestión del cambio tienen menores costos económicos al mismo tiempo que menor sufrimiento humano”
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    Trabajo Final Integrador
    Psicopedagogía laboral y el rol del psicopedagogo dentro de una organización
    (Universidad de Flores, 2025) Aguirre Sarachaga, Delfina; Pérez Lugones, María Florencia
    La psicopedagogía, como disciplina orientada a comprender los procesos de aprendizaje a lo largo de la vida, ha comenzado a ampliar sus áreas de intervención más allá del ámbito educativo tradicional. En este marco, la psicopedagogía laboral emerge como un campo que se interesa por los modos en que las personas y los grupos aprenden en contextos organizacionales, atendiendo tanto a dimensiones cognitivas como afectivas y sociales. El psicopedagogo, en este sentido, puede desempeñar un rol clave dentro de las organizaciones, acompañando procesos de aprendizaje laboral, facilitando la integración y permanencia de los trabajadores, y promoviendo entornos laborales que favorezcan el desarrollo personal y profesional. Tal como sostienen D’Anna y Hernández (2006), la psicopedagogía laboral se proyecta como un campo de saber fundamental para la formación del trabajador, integrando aspectos emocionales, intelectuales y sociales en la construcción de la personalidad laboral. El presente trabajo se propone realizar una revisión bibliográfica exploratoria de producciones académicas recientes (2020-2025) que abordan la intervención psicopedagógica en el ámbito organizacional. A partir de este análisis, se busca aportar una mirada comprensiva sobre el rol del psicopedagogo en organizaciones y los aportes que puede realizar al desarrollo de personas y equipos.