Examinando por Materia "RIESGO PSICOSOCIAL"

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    Tesis Doctoral
    La doble presencia, un estudio sobre la salud laboral en la modernidad
    (Universidad de Flores, 2025) Sorbara, Sandra Estela; Baró, Silvana; De Souza Godinho, Selediana; Gastaldo, Zulma Gabriela; Serdarevich, Úrsula
    La investigación analiza la doble presencia como factor de riesgo psicosocial en el personal sanitario, entendida como la interferencia entre las demandas del trabajo remunerado y las responsabilidades doméstico-familiares. El estudio se realizó en instituciones de salud de Argentina, un sector feminizado donde las crecientes exigencias laborales evidencian desigualdades que afectan la salud física y mental de los trabajadores. El objetivo fue identificar los niveles de exposición a factores de riesgo psicosocial, con énfasis en la doble presencia. Se utilizó un diseño cuantitativo, descriptivo y transversal, aplicando el cuestionario COPSOQ-ARG para evaluar exigencias psicológicas, organización laboral, relaciones interpersonales, inestabilidad, confianza, justicia y doble presencia. Fueron evaluadas 155 trabajadores y trabajadoras. Los resultados muestran alta exposición a exigencias psicológicas, carga laboral y demandas emocionales. La doble presencia impacta especialmente en las mujeres, asociándose a estrés, agotamiento, trastornos del sueño y dificultades para conciliar trabajo y vida familiar. La precarización y el escaso apoyo institucional intensifican estos riesgos. Se concluye que la doble presencia constituye un riesgo psicosocial relevante, lo que exige políticas organizacionales con perspectiva de género que mejoren la salud laboral y promuevan mayor equidad en el ámbito sanitario argentino.
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    Artículo
    Fatiga cognitiva y riesgos psicosociales en contextos de trabajo mediados por inteligencia artificial : aportes desde la psicología laboral
    (Colegio de Psicólogos de la Provincia de Buenos Aires, Argentina, 2026) Montiel, Rodrigo Nicolás; Milazzo, Julieta
    Este artículo es un trabajo teórico que examina la relación entre la salud mental laboral, los riesgos psicosociales, la gestión algorítmica y la fatiga cognitiva en contextos de trabajo mediados por inteligencia artificial. El problema central se desarrolla desde la psicología laboral, con el objetivo de desplazar la discusión de una lectura tecnologicista o individualizante hacia una comprensión organizacional, relacional y, sobre todo, preventiva. Metodológicamente, se inscribe en una revisión teórica de carácter narrativo, sustentado en documentos institucionales internacionales y basado en literatura académica reciente sobre temáticas como: inteligencia artificial, organización del trabajo, gestión algorítmica y costo cognitivo del uso intensivo de sistemas inteligentes. Los antecedentes que se revisaron muestran, por un lado, que la salud mental en el trabajo depende en gran medida de la organización laboral en la que se desarrolla la actividad y de la distribución de las demandas, los recursos, el control y el reconocimiento; y por otro lado, la evidencia revisada sugiere que la inteligencia artificial no siempre produce efectos uniformes sobre el bienestar, sino que sus representaciones y consecuencias dependen del modo en el cual se implementan y de la forma en que la organización la adopte. A su vez, la fatiga cognitiva aparece como una categoría útil para pensar los costos atencionales, decisionales e informacionales asociados con usos intensivos o prolongados de inteligencia artificial. En la discusión sobre dicha temática, resulta pertinente proponer una lectura crítica sobre la psicología laboral y, complementariamente, desde una mirada breve y estratégica. Desde esta perspectiva puede entenderse cómo ciertas respuestas organizacionales pueden orientarse hacia la optimización de procesos, lo cual suele presentarse como un aspecto positivo pero puede ocultar efectos adversos, ya que podría reforzar la sobrecarga, la pérdida de autonomía y el malestar del trabajador. Por lo tanto, se concluye que la inteligencia artificial debe evaluarse no solo por su capacidad para automatizar procesos, productos o tareas, sino también por las condiciones laborales que produce al integrarse en la regulación cotidiana del trabajo.
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    Artículo
    Saúde mental, riscos psicossociais e o papel da psicologia organizacional e de recursos humanos na actualiçã da nr-01
    (Instituto Federal Catarinense, Brasil , 2026) Mariucci, Eliane María; Losada, Analía Verónica
    A recente atualização da Norma Regulamentadora NR-01 (2022), ao reconhecer explicitamente os riscos psicossociais, representa um avanço relevante para a saúde mental e ocupacional no Brasil. Este artigo tem como objetivo analisar o papel da Psicologia Organizacional e de Recursos Humanos na promoção do bem-estar emocional dos trabalhadores, em consonância com os princípios da NR- 01. O estudo baseia-se em revisão bibliográfica e análise documental de normativas, pesquisas acadêmicas e práticas institucionais. Os resultados evidenciam que a incorporação da saúde mental na gestão de riscos contribui para a prevenção do sofrimento psíquico, para o fortalecimento de ambientes de trabalho saudáveis e para a corresponsabilização institucional no cuidado emocional. Pondera-se sobre a necessidade de que as organizações integrem estratégias preventivas e dispositivos de escuta como parte da gestão dos riscos psicossociais, reafirmando o papel ético e estratégico da Psicologia Organizacional na promoção da saúde mental no trabalho.