Examinando por Materia "ACTITUD LABORAL"

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    Trabajo Final Integrador
    Aprendizaje en tiempos de cambio
    (Universidad de Flores, 2019) Amigo, Bruno
    Durante el desarrollo de esta consultoría trabajaremos sobre la necesidad de formación que existe en los diferentes equipos de analistas dentro de la gerencia de productos préstamos del Banco Santander Río. Esta Gerencia manifestó que existe una dificultad en el aprendizaje por parte de los colaboradores que forman parte del equipo de analistas, y que la problemática se presenta ante modificaciones en los procesos o en las condiciones de los productos.
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    Trabajo Final Integrador
    Consultoria la comunicación organizacional: subsecretaria de modernización Municipalidad de San Miguel
    (Universidad de Flores, 2018) Pérez, Florencia Alejandra; Petroni, Mariana
    En el siguiente desarrollo se analizará la estructura administrativa de la Subsecretaría de Modernización enfocándonos en la comunicación interna del área de la Municipalidad de San Miguel.
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    Trabajo Final Integrador
    Informe de consultoría : Grupo Tanquini
    (Universidad de Flores, 2019) Angelinetta, Silvana
    La presente consultoría se desarrolla en una empresa familiar que nos convoca con el fin de detectar los motivos por los que el personal trabaja con desgano y desinterés generando que baje la eficiencia de su trabajo.
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    Trabajo Final Integrador
    El liderazgo y la cultura organizacional en la fusión por adquisición del Banco Privado de Inversiones por el Banco Macro S. A.
    (Universidad de Flores, 2018) Soliz Torrico, Federico Agustín
    El presente trabajo estudia de qué manera el liderazgo y las transformaciones en la cultura organizacional de las áreas afectadas por el proceso de fusión por adquisición del Banco Privado de Inversiones por el Banco Macro S.A., afectaron el desempeño laboral de los empleados presentándose como un obstáculo para lograr las metas y objetivos estratégicos del proceso de fusión.
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    Trabajo Final Integrador
    La rotación de puestos en Warner Media Argentina
    (Universidad de Flores, 2022) Ursone Oro, Rodrigo; Alonso, Laura
    La rotación de puestos dentro de la empresa es un problema para analizar y buscar soluciones. Un objetivo a trabajar, es el de reducir la cantidad de rotaciones dentro del departamento de cobranzas. Es imposible retener a los nuevos analistas de cobranzas que ingresan, pero si, podemos buscar una forma de hacer más atractiva la propuesta del puesto de cobranzas, para que los nuevos ingresantes permanezcan y crezcan en la posición. Abarcar temas de rotación de puestos, personal, liderazgo, motivación y clima laboral serán las bases para poder trabajar en profundidad este problema y buscar sus respectivas soluciones.