Burnout y estilos de liderazgo : una revisión del agotamiento laboral en entornos organizacionales
| dc.contributor.advisor | Rossi, Cynthia | |
| dc.contributor.author | Franzoni, Catalina | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-17T10:53:38Z | |
| dc.date.available | 2025-12-17T10:53:38Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | El burnout es un síndrome asociado al agotamiento emocional, la despersonalización y la reducción de la realización personal que ha incrementado notablemente en diversos ámbitos laborales. Sus consecuencias afectan no solo el bienestar psicológico de las personas, sino que también impactan negativamente en la productividad y el ambiente organizacional. Uno de los factores organizacionales que influye en la aparición de burnout es el estilo de liderazgo. Diversas investigaciones han demostrado cómo el liderazgo transaccional y laissez-faire están asociados a niveles altos de agotamiento en trabajadores, mientras que el liderazgo transformacional puede actuar como un factor protector y de manera más saludable. Teniendo en cuenta el impacto de esta problemática en la sociedad, este trabajo final integrador tiene como objetivo analizar el burnout en las organizaciones de gran envergadura en comparación con las pequeñas y medianas empresas y sus consecuencias tanto a nivel personal como organizacional. Para ello, se llevó a cabo una exhaustiva revisión bibliográfica que abarca investigaciones publicadas entre 2020 y 2025 con fuerte prevalencia en países de América Latina, particularmente en Perú, Argentina, México, Ecuador y Paraguay. Los resultados obtenidos señalan que las variables como el agotamiento laboral, la despersonalización y el deterioro en las relaciones laborales impactan significativamente en el rendimiento laboral y organizacional evidenciando la importancia de promover estilos de liderazgo como entornos laborales saludables que favorezcan la prevención del síndrome de burnout. | es_AR |
| dc.description.filiation | Franzoni, Catalina. Universidad de Flores; Argentina. | |
| dc.identifier.citation | Franzoni, C. (2025). Burnout y estilos de liderazgo : una revisión del agotamiento laboral en entornos organizacionales [Trabajo Final Integrador, Universidad de Flores]. | es_AR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14340/2986 | |
| dc.language.iso | es | es_AR |
| dc.publisher | Universidad de Flores | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | BURNOUT | es_AR |
| dc.subject | SALUD LABORAL | es_AR |
| dc.subject | SATISFACCION EN EL TRABAJO | es_AR |
| dc.subject | LIDERAZGO | es_AR |
| dc.subject | DESPERSONALIZACION | es_AR |
| dc.subject | PSICOLOGIA | es_AR |
| dc.title | Burnout y estilos de liderazgo : una revisión del agotamiento laboral en entornos organizacionales | es_AR |
| dc.type | Trabajo Final Integrador | es_AR |
| dc.type.version | acceptedVersion | |
| dspace.entity.type | Trabajo Final Integrador |