Prácticas culturales iniciantes de hostigamiento en el ámbito del petróleo, y su influencia en la motivación

dc.contributor.advisorAndrada, Erica
dc.contributor.authorContreras, Sofía Dolores
dc.date.accessioned2024-09-18T17:10:45Z
dc.date.available2024-09-18T17:10:45Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractLa vida laboral tiene un sinfín de aspectos, pero, el hostigamiento ha sido uno que se encuentra presente y oculto. Hombres, petroleros, que llevan días fuera de su ambiente habitual, son llevados a un lugar de trabajo aislados de todos, generando un ambiente propenso a muchas acciones que no son medidas o cuidadosas, una de ellas, el hostigamiento. A partir de la escala R-MAWS y el Inventario de Hostigamiento Laboral parte B, se dio a conocer que actualmente estas situaciones siguen vigentes, y que cada trabajador continúa dentro de ese mismo trabajo, en la misma empresa y con los mismos compañeros, por un motivo, el salario que reciben, sin importar que en realidad no hay un sentido o propósito digno o interno para llevar a cabo ese mismo.es_AR
dc.description.filiationContreras, Sofía Dolores. Universidad de Flores; Argentina.
dc.identifier.citationContreras, S. D. (2023). Prácticas culturales iniciantes de hostigamiento en el ámbito del petróleo, y su influencia en la motivación [Trabajo Final Integrador, Universidad de Flores].es_AR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14340/1716
dc.language.isoeses_AR
dc.publisherUniversidad de Flores
dc.rightsopenAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectACOSO LABORALes_AR
dc.subjectPSICOLOGIA OCUPACIONALes_AR
dc.subjectMOTIVACIONes_AR
dc.titlePrácticas culturales iniciantes de hostigamiento en el ámbito del petróleo, y su influencia en la motivaciónes_AR
dc.typeTrabajo Final Integradores_AR
dc.type.versionacceptedVersion
dspace.entity.typeTrabajo Final Integrador

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