Prevalencia del síndrome de burnout en los empleados públicos nacionales de contratación temporaria de Río Negro
| dc.contributor.advisor | Andrada, Erica | |
| dc.contributor.author | Kevan, María Noel | |
| dc.coverage | Rio Negro (Argentina) | |
| dc.date.accessioned | 2026-08-11T18:25:38Z | |
| dc.date.available | 2026-08-11T18:25:38Z | |
| dc.date.issued | 2026 | |
| dc.description.abstract | Este estudio tuvo como propósito determinar la prevalencia del síndrome de burnout en 46 trabajadores públicos nacionales de la provincia de Río Negro, vinculados bajo el régimen de contratación temporaria del Artículo 9 de la Ley 25.164. A través de una metodología de investigación con enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, transversal y descriptivo quienes presentan una antigüedad media que supera los 10 años de servicio bajo este esquema de temporalidad contractual. Los datos fueron recolectados mediante la aplicación de la versión adaptada al español del Maslach Burnout Inventory (MBI-HSS), junto con un instrumento diseñado para relevar datos sociodemográficos y de salud de los participantes. Los resultados obtenidos revelan una situación crítica en la salud laboral del sector, destacando que el 32,6% de los agentes presenta un cuadro de burnout pleno, lo cual implica tener las tres dimensiones del síndrome en niveles de riesgo de manera simultánea. Asimismo, el 41,3% de los evaluados cumple con el criterio diagnóstico de Neira, mientras que un alarmante 87,0% de la muestra registra al menos una de las dimensiones del síndrome comprometida. De manera particular, el Agotamiento Emocional se identificó como la dimensión más afectada severamente, alcanzando un nivel alto en el 73,9% de los casos analizados. Las conclusiones de la investigación sugieren que factores estructurales como la incertidumbre contractual crónica, la inexistencia de un horizonte de carrera escalafonaria y las respuestas defensivas de los trabajadores ante el temor constante a la no renovación de sus contratos actúan como potentes catalizadores del síndrome. Finalmente, este trabajo aporta la primera evidencia empírica documentada sobre el burnout en este segmento específico de la Administración Pública Nacional en la región, proporcionando información fundamental para la elaboración de futuras políticas de salud laboral. | es_AR |
| dc.description.filiation | Kevan, María Noel. Universidad de Flores; Argentina. | |
| dc.identifier.citation | Kevan, M. N. (2026). Prevalencia del síndrome de burnout en los empleados públicos nacionales de contratación temporaria de Río Negro [Trabajo Final Integrador, Universidad de Flores]. | es_AR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14340/3502 | |
| dc.language.iso | es | es_AR |
| dc.publisher | Universidad de Flores | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | BURNOUT | es_AR |
| dc.subject | EMPLEO PUBLICO | es_AR |
| dc.subject | PSICOLOGIA | es_AR |
| dc.title | Prevalencia del síndrome de burnout en los empleados públicos nacionales de contratación temporaria de Río Negro | es_AR |
| dc.type | Trabajo Final Integrador | es_AR |
| dc.type.version | acceptedVersion | |
| dspace.entity.type | Trabajo Final Integrador |