Facultad de Ciencias Organizacionales y de la Empresa

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https://hdl.handle.net/20.500.14340/67

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Examinando Facultad de Ciencias Organizacionales y de la Empresa por Director "Barros, Luis"

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    Trabajo Final Integrador
    Cooperativa de trabajo La huella limitada, una empresa social
    (Universidad de Flores, 2019) Arrieta, Melina Belén; Barros, Luis
    La presente tesina implica un trabajo de consultoría realizado a una empresa social, Cooperativa de trabajo La Huella LTDA, dedicada principalmente a la restauración y creación de muebles y elementos de decoración únicos.
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    Trabajo Final Integrador
    Empresas familiares y profesionales externos
    (Universidad de Flores, 2019) Cano, María Agustina; Barros, Luis
    El presente trabajo de investigación tiene como fin estudiar las empresas familiares argentinas y su relación con los profesionales externos a la misma. Se explicará porqué es necesario contar con profesionales externos a la familia y se identificarán los aportes que brindan. Tanto los empleados familiares como los profesionales externos se encuentran en la búsqueda del éxito de la empresa para la cual trabajan.
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    Trabajo Final Integrador
    Habilidades blandas y percepción de su importancia
    (Universidad de Flores, 2025) Sánchez, Juliana M.; Barros, Luis
    En un mundo profesional cada vez más complejo y humano, el contador público y el licenciado en administración de empresas ya no pueden limitarse al dominio de los números, de las normas contables o de modelos financieros. En la actualidad las organizaciones demandan profesionales completos capaces de liderar, gestionar conflictos, tomar decisiones bajo presión, transmitir e inspirar. Esta tesina surge por la creencia de que la universidad no solo debe formar a técnicos competentes, sino seres humanos completos, preparados para influir positivamente en el entorno y para crecer en su carrera profesional y personal. Se busca a través de la exploración teórica y de un relevamiento realizado entre compañeros de la facultad, describir perfiles de liderazgo predominantes, el nivel de domino personal e inteligencia emocional que muestran los estudiantes, sobre todo, la percepción que ellos mismos tienen sobre la relevancia de estas competencias para su futuro desempeño profesional. Los resultados confirman que más del 90% de los encuestados considera que el éxito profesional no depende exclusivamente del conocimiento técnico, sino de la capacidad de liderar, de conectar emocionalmente, y gestionar la propia vida con un propósito. Este dato, refleja un cambio generacional en el rol del contador y del administrador. Espero que esta investigación sea un modesto y concreto aporte para que la Facultad de Ciencias Organizacionales y de la Empresa de la Universidad de Flores continúe avanzando sobre la integración de estas competencias en sus planes de estudio. Porque formar contadores y administradores excelentes no es solo enseñar a cerrar balances o diseñar estrategias: es acompañarlos en el camino de convertirse en líderes íntegros, emocionalmente inteligentes y, sobre todo, dueños de su propio destino profesional.
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    Trabajo Final Integrador
    Los músicos y el trabajo : su relación económica y social en Argentina
    (Universidad de Flores, 2021) Vera, Alan Nahuel; Barros, Luis
    Los músicos en todas sus acepciones han tenido que luchar desde hace muchos años por el cumplimiento de sus derechos laborales, debido a que históricamente han sufrido la precarización de su profesión; ya sea por motivos referidos a las organizaciones que los emplean, por falta de control de los organismos que deben defenderlos o por falta de atención del Estado en cuanto a la reglamentación legal de su trabajo. Con relación a esta cuestión se desarrollará la presente investigación, la cual intentará arrojar algo más de luz a esta problemática; indagando en los actores involucrados en la precarización de los músicos argentinos en la actualidad, para llegar a la raíz de las causas que les impiden disfrutar a pleno de la profesión que han elegido estudiar y desarrollar.
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    Trabajo Final Integrador
    Oportunidad de mejora en estaciones elevadoras de AySA S.A.
    (Universidad de Flores, 2025) Rodríguez Acuña, Claudio Valentín; Barros, Luis; Aguirre, David
    Este informe de consultoría analizó la gestión de órdenes de trabajo en el departamento de estaciones elevadoras de agua de AySA S.A. para identificar las barreras que dificultan el cumplimiento de los planes de trabajo y proponer soluciones que optimicen los procesos. Para obtener un diagnóstico preciso de la situación actual, se implementó una metodología mixta combinando entrevistas dirigidas al personal en distintos niveles jerárquicos con el análisis cuantitativo de datos relevantes. El análisis evidenció la necesidad de mejoras en la gestión de las órdenes de trabajo se identificaron falencias en la comunicación, en la coordinación de los equipos de guardia y en la capacitación del personal. Asimismo, se observó la necesidad de optimizar los procedimientos de trabajo y de fortalecer el compromiso del referente gremial. Con base en estos hallazgos, se proponen seis acciones clave: optimizar los procedimientos relacionados con tareas correctivas, preventivas y de calibraciones; implementar una matriz de priorización de órdenes de trabajo; mejorar la colaboración entre los grupos de guardia; ajustar la capacitación a las necesidades reales de los empleados; fortalecer el compromiso del referente gremial; y dinamizar el seguimiento de las órdenes de trabajo. Se espera que la implementación de estas propuestas contribuya a mejorar la eficiencia operativa del departamento de estaciones elevadoras, a través de una gestión más eficaz de las actividades y la optimización de sus procesos. Esto se traducirá en un mejor cumplimiento de las tareas, una mayor productividad y un ambiente laboral más colaborativo y motivador.