Revisión sistemática sobre metodologías evaluativas en la gestión de conflictos interpersonales en el sector sanitario
| dc.contributor.author | Abregú-Tueros, Luis Fidel | |
| dc.date.accessioned | 2023-07-14T21:31:29Z | |
| dc.date.available | 2023-07-14T21:31:29Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | En la gestión de los conflictos interpersonales en el trabajo (GCI) son necesarias examinar la magnitud de cambios, los recursos contextuales y personales de los trabajadores. El objetivo es sintetizar las metodologías evaluativas en la GCI utilizadas por los profesionales y funcionarios del sector sanitario. Se aplicó una revisión sistemática cuyo criterio de inclusión considera estudios a texto completo publicados en bases de datos y directorios: Wiley Online Library, Taylor & Francis, Scopus, EBSCOhost, REDIB, DOAJ y OPS-BIREME; siendo el período de indagación: enero 2005 a julio 2021, sin límite de idiomas y utilizando nueve descriptores ad hoc. Treinta y cuatro artículos cumplieron los criterios de inclusión, de los cuales el 32,4 % de los estudios fueron desarrollados en Norte América, el tamaño de muestra en los estudios varió entre 12 y 473 sujetos que incluyen a médicos, enfermeras, otros profesionales de la salud, médicos y enfermeras gerentes, y personal de apoyo en los centros sanitarios. Previa y posterior a las intervenciones multinivel para la resolución de conflictos (duración: 1 día – 1 año) aplicaron cinco alternativas metodológicas de evaluación, siendo la primera, la evaluación sobre la predominancia entre los seis estilos de manejo de conflictos dentro de un diseño cuasiexperimental. | es_AR |
| dc.description.filiation | Abregú-Tueros, Luis Fidel. Universidad de Flores; Argentina. | |
| dc.identifier.citation | Abregú-Tueros, L. F. (2022). Revisión sistemática sobre metodologías evaluativas en la gestión de conflictos interpersonales en el sector sanitario. Psicología UNEMI, 6(11), 126-142. https://doi.org/10.29076/issn.2602-8379vol6iss11.2022pp126-142p | es_AR |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.29076/issn.2602-8379vol6iss11.2022pp126-142p | |
| dc.identifier.issn | 2602-8379 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14340/949 | |
| dc.language.iso | es | es_AR |
| dc.publisher | Universidad Estatal de Milagro, Ecuador | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | RELACIONES INTERPERSONALES | es_AR |
| dc.subject | CONFLICTO LABORAL | es_AR |
| dc.subject | PERSONAL DE SALUD | es_AR |
| dc.subject | PSICOLOGIA OCUPACIONAL | es_AR |
| dc.title | Revisión sistemática sobre metodologías evaluativas en la gestión de conflictos interpersonales en el sector sanitario | es_AR |
| dc.type | Artículo | es_AR |
| dc.type.version | publishedVersion | |
| dspace.entity.type | Artículo |