Incidencia del estrés en el desempeño laboral y el engagement como indicador de bienestar
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Fecha
2024
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Editor
Universidad de Flores
Resumen
El presente estudio tiene como objetivo principal analizar la relación entre el estrés y el desempeño laboral y reconocer el engagement como promotor de bienestar en los colaboradores de la empresa Grupo Dahir: Inmobiliaria y Desarrolladora, la cual consta de una cultura organizacional que no es posible definir dentro de una de las definiciones que ofrece Likert, sino que engloba a más de una de ellas, siendo un tipo de cultura que facilita la vulnerabilidad a padecer síntomas relacionados al estrés en sus colaboradores a partir de algunas de sus características. La información recolectada y el análisis de la misma lleva a comprender mejor la relación entre estos dos factores y a su vez permite proponer estrategias de afrontamiento al estrés en el ámbito laboral que impacte en los distintos niveles, individuales y organizacionales.
La recolección de datos se lleva a cabo mediante el Cuestionario de estrés percibido (Perceived Stress Scale, PSS), el cual evalúa la percepción de estrés en situaciones de la vida cotidiana; una escala de evaluación de desempeño; la escala UWES 17, que es comúnmente utilizada para medir el engagement laboral. Y por la evaluación de desempeño estandarizada por la empresa desde el año 2020.
Descripción
Palabras clave
ESTRES, COMPROMISO, PSICOLOGIA OCUPACIONAL, AMBIENTE DE TRABAJO, CALIDAD DE VIDA
Cita
Murcia Castro, E. E. (2024). Incidencia del estrés en el desempeño laboral y el engagement como indicador de bienestar [Trabajo Final Integrador, Universidad de Flores].