Mobbing en las organizaciones
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Fecha
2018
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Editor
Universidad de Flores
Resumen
El presente trabajo tiene como objetivo poder desarrollar el acoso laboral (comúnmente conocido por su término en inglés “mobbing”), las consecuencias que el mismo produce tanto en las organizaciones como en sus empleados, detallar los distintos comportamientos de las personas (sean víctimas o victimarios) de manera que sean fácilmente identificables y por último, brindar una serie de herramientas que permitan a los encargados de las relaciones laborales o recursos humanos en las empresas poder combatirlo y de ser posible, eliminarlo.
Descripción
Palabras clave
ADMINISTRACION DE EMPRESAS, AMBIENTE DE TRABAJO, ACOSO LABORAL, RECURSOS HUMANOS
Cita
Remonda, R. L.(2018). Mobbing en las organizaciones [Trabajo Final Integrador, Universidad de Flores].