Mobbing en las organizaciones

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dc.contributor.advisorD´Empaire, Eduardo
dc.contributor.authorRemonda, Romina Laura
dc.date.accessioned2019-01-24T17:14:18Z
dc.date.available2019-01-24T17:14:18Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractEl presente trabajo tiene como objetivo poder desarrollar el acoso laboral (comúnmente conocido por su término en inglés “mobbing”), las consecuencias que el mismo produce tanto en las organizaciones como en sus empleados, detallar los distintos comportamientos de las personas (sean víctimas o victimarios) de manera que sean fácilmente identificables y por último, brindar una serie de herramientas que permitan a los encargados de las relaciones laborales o recursos humanos en las empresas poder combatirlo y de ser posible, eliminarlo.es_AR
dc.description.filiationRemonda, Romina Laura. Universidad de Flores; Argentina.
dc.identifier.citationRemonda, R. L.(2018). Mobbing en las organizaciones [Trabajo Final Integrador, Universidad de Flores].es_AR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14340/198
dc.language.isoeses_AR
dc.publisherUniversidad de Flores
dc.rightsopenAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectADMINISTRACION DE EMPRESASes_AR
dc.subjectAMBIENTE DE TRABAJOes_AR
dc.subjectACOSO LABORALes_AR
dc.subjectRECURSOS HUMANOSes_AR
dc.titleMobbing en las organizacioneses_AR
dc.typeTrabajo Final Integradores_AR
dc.type.versionacceptedVersion
dspace.entity.typeTrabajo Final Integrador

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