Examinando por Materia "TELETRABAJO"

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    Trabajo Final Integrador
    Narrativas sobre el bienestar laboral de teletrabajadores en San Miguel
    (Universidad de Flores, 2025) Ignarski, Melina Sol; Nuñez, Karina
    El teletrabajo es una modalidad laboral a distancia en la que las tareas se realizan mediante tecnologías digitales, sin presencia física en la oficina, lo que permite flexibilizar el trabajo y reducir costos asociados a traslado, vestimenta y alimentación. Esta forma de trabajo tiene un impacto directo en el bienestar laboral, entendido como un estado integral de satisfacción y salud del trabajador, que combina la percepción individual con las condiciones del entorno laboral. Factores como motivación, relaciones interpersonales, autonomía, seguridad, desarrollo profesional y conciliación vida-trabajo influyen en cómo los empleados experimentan su trabajo, afectando tanto su desempeño como su calidad de vida general. Considerando esto, la presente investigación tuvo como objetivo comprender cómo los teletrabajadores de San Miguel perciben y significan su bienestar laboral en el contexto del teletrabajo. Se adoptó un enfoque cualitativo con diseño narrativo del cual participaron 12 trabajadores, hombres y mujeres de entre 20 y 60 años, con al menos 6 meses de experiencia en teletrabajo. La recolección de datos se realizó mediante entrevistas semiestructuradas con preguntas abiertas. Los resultados evidencian que el teletrabajo produjo transformaciones significativas tanto en las condiciones laborales como en las dinámicas personales de los entrevistados. Entre sus efectos se identifican malestares asociados al aislamiento, la sobrecarga y la desdibujada frontera entre lo laboral y lo personal, así como también beneficios vinculados a la flexibilidad, la autonomía y la posibilidad de conciliación con la vida familiar.
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    Trabajo Final Integrador
    Prevalencia del dolor musculoesquelético y su relación con el teletrabajo : una revisión de alcance en trabajadores remotos durante la pandemia de COVID-19
    (Universidad de Flores, 2025) Vásquez, Eluney Irina; Mamud Meroni, Lucas
    La pandemia de COVID-19 aceleró drásticamente la adopción del teletrabajo, una modalidad laboral que se masificó súbitamente sin ninguna preparación adecuada en los hogares. Esta transición ha generado una nueva problemática de índole ocupacional: el aumento del dolor musculoesquelético (DME) en los trabajadores remotos. Objetivo. Explorar y mapear la evidencia científica disponible sobre la relación entre el teletrabajo y la prevalencia de DME en trabajadores remotos, considerando los cambios ocurridos en el ámbito laboral y en el estilo de vida tras la pandemia de COVID-19. Material y métodos. Se realizó una revisión de alcance según el modelo PRISMA-ScR. Se buscaron estudios observacionales y experimentales de acceso gratuito en cinco bases de datos desde su creación hasta el 9 de junio de 2025. Resultados. De los 839 artículos identificados, 10 fueron incluidos en esta revisión. De ellos, todos se publicaron a partir del año 2020. El diseño predominante fue el tipo transversal. Según los hallazgos, se encontró una asociación consistente entre el teletrabajo y el aumento en la prevalencia e intensidad del DME, afectando las regiones más predominantes como el cuello, zona lumbar y los hombros. Conclusiones. La evidencia mapeada sugiere la existencia sólida de una relación multifactorial entre el teletrabajo y el aumento del DME, resultado de la interacción de factores ergonómicos, físicos y psicosociales. Estos hallazgos deben gestionarse a través de la educación, políticas y programas de apoyo para lograr el bienestar de los teletrabajadores.
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    Trabajo Final Integrador
    Relación entre el síndrome de burnout y la motivación laboral en teletrabajadores del sector bancario argentino
    (Universidad de Flores, 2025) Pozzo, Darío Federico Nahuel; Solodovsky, Maricel; Álvarez, Martín
    El presente estudio examinó la relación entre el síndrome de burnout y las seis dimensiones de la motivación laboral (TDA), en teletrabajadores de call center bancario, un contexto caracterizado por alto control, mediante el uso de protocolos rigurosos y supervisión de tareas. Se empleó un diseño cuantitativo, correlacional y transversal con una muestra por conveniencia de N = 101 participantes, utilizando el Inventario de Burnout de Maslach - encuesta general (MBI-GS) y la escala multidimensional de motivación en el trabajo (MWMS). El análisis principal se realizó mediante tres modelos de regresión lineal múltiple con 6 predictores. Los resultados revelaron una función dual de la motivación no autónoma. La Amotivación fue el predictor positivo más fuerte para Cinismo (β = 0.483, p < 0.001), confirmándose como el principal factor de riesgo. En contraste, la Regulación Externa Material (REM), ligada a las recompensas tangibles, presentó el coeficiente negativo más alto para Agotamiento Emocional (β = -0.445, p < 0.001), mitigando significativamente el burnout. El estudio concluye que las formas de motivación extrínseca se configuran como recursos laborales de alto valor en entornos de alta demanda y control, validando empíricamente la integración de la Teoría de la Autodeterminación (TDA) con el Modelo de Demandas y Recursos Laborales (JDR) y la Teoría de la Conservación de Recursos (COR).
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    Trabajo Final Integrador
    Trabajo remoto y salud mental : impactos, desafíos, estrategias de prevención y promoción
    (Universidad de Flores, 2025) Herrera Szulepa, Lilén Magalí; Montiel, Rodrigo Nicolás
    En el presente trabajo se realizó una revisión bibliográfica de carácter teórico sobre el impacto del trabajo remoto en la salud mental, con énfasis en los cambios y desafíos acentuados a partir de la pandemia de COVID-19, período en el que esta modalidad se expandió y se consolidó en diversos sectores laborales. El recorte temporal abarca investigaciones publicadas entre 2020 y 2025 en América Latina —particularmente en México, Perú, Ecuador, Chile y Argentina—. La revisión muestra una ambivalencia estructural del trabajo remoto: mientras la autonomía, la flexibilidad y la conciliación laboralfamiliar actúan como factores protectores, la sobrecarga, el aislamiento social, la hiperconectividad y la difuminación de los límites entre vida personal y laboral representan riesgos psicosociales relevantes. La evidencia señala que el bienestar no depende de la modalidad laboral en sí, sino de la calidad del liderazgo, el apoyo institucional y las políticas de prevención y promoción implementadas. Esto subraya la necesidad de implementar estrategias que articulen acciones organizacionales con prácticas de autocuidado para promover el bienestar en contextos remotos.