Facultad de Ciencias Organizacionales y de la Empresa

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https://hdl.handle.net/20.500.14340/67

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Examinando Facultad de Ciencias Organizacionales y de la Empresa por Materia "AMBIENTE DE TRABAJO"

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  • Miniatura
    Trabajo Final Integrador
    Diversidad generacional en el ámbito laboral
    (Universidad de Flores, 2022-12-19) Pina Erlich, Rodolfo; Aguirre, David
    Se intentará analizar cada sector detallado y el grupo generacional que lo compone, a fin de detectar las similitudes y diferencias las que, según mi criterio, son las que provocan los desvíos al cargar la información al sistema de gestión. Se analizarán también cuales son las motivaciones que impulsarían el cambio según cada generación, creando de esta forma un clima ameno, donde se eliminen los conflictos entre líderes y colaboradores.
  • Miniatura
    Trabajo Final Integrador
    Mobbing en las organizaciones
    (Universidad de Flores, 2018) Remonda, Romina Laura; D´Empaire, Eduardo
    El presente trabajo tiene como objetivo poder desarrollar el acoso laboral (comúnmente conocido por su término en inglés “mobbing”), las consecuencias que el mismo produce tanto en las organizaciones como en sus empleados, detallar los distintos comportamientos de las personas (sean víctimas o victimarios) de manera que sean fácilmente identificables y por último, brindar una serie de herramientas que permitan a los encargados de las relaciones laborales o recursos humanos en las empresas poder combatirlo y de ser posible, eliminarlo.
  • Miniatura
    Trabajo Final Integrador
    La rotación de puestos en Warner Media Argentina
    (Universidad de Flores, 2022) Ursone Oro, Rodrigo; Alonso, Laura
    La rotación de puestos dentro de la empresa es un problema para analizar y buscar soluciones. Un objetivo a trabajar, es el de reducir la cantidad de rotaciones dentro del departamento de cobranzas. Es imposible retener a los nuevos analistas de cobranzas que ingresan, pero si, podemos buscar una forma de hacer más atractiva la propuesta del puesto de cobranzas, para que los nuevos ingresantes permanezcan y crezcan en la posición. Abarcar temas de rotación de puestos, personal, liderazgo, motivación y clima laboral serán las bases para poder trabajar en profundidad este problema y buscar sus respectivas soluciones.