Examinando por Materia "RECURSOS HUMANOS"

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    Trabajo Final Integrador
    Un aporte profesional que permite agregar valor a los circuitos administrativos del área de RRHH de la empresa pyme, fortaleciendo el sistema de control interno, cumpliendo con las disposiciones legales vigentes y generando como producto información relevante y fidedigna para alcanzar estándares de eficiencia que pueden ser medibles y auditables : Caso Stylus S.A.
    (Universidad de Flores, 2019) Sanita, Diego Eduardo; López, Marcelo
    El presente trabajo tiene por finalidad la mejora en el área administrativa de la empresa, específicamente en el subproceso administrativo aquí denominado " Planilla Horaria”. En su inicio, el informe presenta a la empresa sujeta a estudio. Se narra brevemente su historia, describiendo como se encuentra conformada, el servicio que brinda y su estructura. Se presentan las características del trabajo contratado y la demanda realizada por el vicepresidente de la sociedad. Se definen el alcance, limitaciones y los objetivos del informe. Se describe la metodología utilizada en la consultoría y el marco teórico utilizado para su realización. Como presentación de la problemática abordada se describen los antecedentes del problema. Luego se va a describir el proceso que se utiliza para realizar la consultoría, cuáles fueron los elementos empleados para su realización, se incluyen los modelos sugeridos y los requisitos necesarios para su cumplimiento. Se efectúa un análisis situacional de la organización para conocer sus fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades.
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    Trabajo Final Integrador
    Clima laboral
    (Universidad de Flores, 2019) Marhaba, Cynthia
    La siguiente consultoría se desarrolló, dentro de la organización seleccionada, mediante el análisis en general de las áreas créditos y cobranzas y tesorería, por medio de diferentes instrumentos de recolección de datos como entrevistas, cuestionarios, encuestas y revisión de procesos, con el fin de conocer la situación actual que presenta el clima laboral.
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    Trabajo Final Integrador
    Consultoría y asesoría para Lucky Lion S.A.
    (Universidad de Flores, 2019) Sena, Cintia Roxana
    El objetivo de nuestra actividad de consultoría será lograr implementar el concepto de eficiencia en todos los ámbitos, sectores y procesos de la empresa.
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    Ponencia
    Determinación del efecto del capital humano en la innovación, las ventas y el rendimiento de las MiPyMES
    (Universidad Nacional de Villa María, 2022) Suardiaz, Estanislao Jorge; Beltramino, Nicolás Salvador; Salillas Salomonsohn, Paula Carolina; Fedeli, Franco; Herrera, Julieta
    Los objetivos específicos del informe son: -Determinar las expectativas de empleo y ventas en la MiPyME. -Determinar si las Mipymes están adoptando las prácticas de gestión del capital humano para mejorar su desempeño en innovación, ventas y rendimiento. -Estudiar la actividad innovadora de la Mipyme y sus indicadores de rendimiento.
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    Trabajo Final Integrador
    Factores de riesgo psicosocial y satisfacción laboral
    (Universidad de Flores, 2024) Albarrán, Fernando Agustín; Andrada, Erica
    El presente Trabajo Final integrador tiene como objetivo general explorar qué factores de riesgo psicosocial afectan actualmente a los trabajadores del departamento de recursos humanos de empresas de la provincia del Neuquén e identificar como se ve afectada su satisfacción laboral. Mediante una metodología empírica, cuantitativa, no experimental, con un diseño descriptivo de corte transversal.
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    Trabajo Final Integrador
    La importancia y el aporte de la psicopedagogía laboral en organizaciones y empresas
    (Universidad de Flores, 2023) Yance, Jennifer; Pérez Lugones, María Florencia
    La presente investigación tiene como objetivos analizar el rol del psicopedagogo laboral en empresas y organizaciones; determinar los aspectos de importancia de la psicopedagogía laboral en cuanto al bienestar de los trabajadores de las empresas y de las organizaciones sociales; dar a conocer la relevancia de la presencia de un psicopedagogo dentro del departamento de recursos humanos de una empresa o de una organización, así como informar acerca de las características del aprendizaje del adulto en su entorno laboral. La metodología utilizada corresponde a una investigación cualitativa de diseño exploratorio. Como instrumento de recolección de datos se utilizan cuestionarios a una muestra de estudio conformada por empleados de recursos humanos y empleados de planta de una empresa ubicada en la ciudad de Saladillo, provincia de Buenos Aires. Entre los resultados más destacados se evidencia que, tanto los empleados de planta como los empleados de recursos humanos de la empresa estudiada, expresan una apreciación positiva sobre el rol del psicopedagogo laboral y su desempeño. Al respecto refieren que este fortalece el rendimiento del personal en cuanto a la enseñanza para la realización correcta del trabajo, el desarrollo de las habilidades blandas y la promoción de un buen clima laboral. Como así también en las tareas de capacitación y selección del personal. Debemos tener en cuenta que la inserción de un psicopedagogo dentro de esta área no es descartar al profesional en recursos humanos, sino que es un complemento y un trabajo en equipo para lograr los objetivos deseados.
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    Trabajo Final Integrador
    Influencia de la selección de personal y la capacitación en el desempeño de los empleados de Snoop Consulting en Capital Federal
    (Universidad de Flores, 2019) Mónaco, Carolina; Pérez Lugones, María Florencia; Etchezahar, Edgardo; Gómez Yepes, Talía
    El presente trabajo expone los resultados de una investigación desplegada en la empresa Snoop Consulting, en Capital Federal. La investigación persiguió el objetivo de conocer y analizar cómo se desarrollan los procesos de selección de personal y capacitación dirigidos a los empleados y potenciales miembros de la organización, el delineamiento del vínculo que tienen ambos procesos en el desempeño laboral de los mismos.
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    Trabajo Final Integrador
    La inteligencia emocional y el rendimiento académico de los alumnos de una escuela primaria en Virrey del Pino: un escenario posible para la intervención psicopedagógica
    (Universidad de Flores, 2018) Rotela, Mariela Soledad; Mathieu, Mónica; Müller, Mariela
    El presente trabajo resume los resultados obtenidos de una investigación cuantitativa cuyo objetivo es conocer la influencia que la inteligencia emocional ejerce en el rendimiento académico de niños que transitan la escolaridad primaria. Los participantes fueron 35 estudiantes que cursan sexto grado en una escuela localizada en Virrey del Pino, partido de La Matanza. El instrumento seleccionado para llevar a cabo la investigación ha sido el test Trait- MetaMood Scale 24 elaborado por Fernández Berrocal, Extremera y Ramos. El mismo ha permitido medir tres dimensiones diferentes: la atención de los sentimientos, la claridad emocional y la reparación de las emociones. Estas dimensiones abarcaron diferentes habilidades como la regulación reflexiva de las emociones, su comprensión y análisis como así también la asimilación de las mismas en el pensamiento, su percepción, evaluación y expresión. Para poder establecer una relación entre las variables mencionadas y el rendimiento escolar se registraron también las calificaciones obtenidas por los alumnos en las áreas instrumentales. Los resultados del trabajo han evidenciado que no existe una relación significativa entre la inteligencia emocional y el nivel académico de los estudiantes.
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    Trabajo Final Integrador
    Mobbing en las organizaciones
    (Universidad de Flores, 2018) Remonda, Romina Laura; D´Empaire, Eduardo
    El presente trabajo tiene como objetivo poder desarrollar el acoso laboral (comúnmente conocido por su término en inglés “mobbing”), las consecuencias que el mismo produce tanto en las organizaciones como en sus empleados, detallar los distintos comportamientos de las personas (sean víctimas o victimarios) de manera que sean fácilmente identificables y por último, brindar una serie de herramientas que permitan a los encargados de las relaciones laborales o recursos humanos en las empresas poder combatirlo y de ser posible, eliminarlo.
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    Trabajo Final Integrador
    Outsourcing : una tendencia en continuo crecimiento
    (Universidad de Flores, 2018) Lotito, Sabrina Noé; López, Marcelo
    Uno de los desafíos de la era moderna que se les presenta a los empresarios, es la necesidad de tener una administración más eficiente a un menor costo y sin dejar de ser competitivos y rentables. La tercerización surgió para dar respuesta a esta incertidumbre, permitiéndoles concentrar sus recursos en su actividad principal. El outsourcing inicio en los Estados Unidos. Así fue cómo en los años `70 el Outsourcing gano credibilidad. Resultaba más efectivo y económico contratar a un experto externo, que tener que mantener y desarrollar ese departamento internamente. En Argentina esta práctica creció un 40% y, el 64% de las empresas en Argentina está abierto a la práctica de outsourcing (es decir, ya utiliza un proveedor o planea hacerlo en el corto plazo).
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    Trabajo Final Integrador
    La rotación de puestos en Warner Media Argentina
    (Universidad de Flores, 2022) Ursone Oro, Rodrigo; Alonso, Laura
    La rotación de puestos dentro de la empresa es un problema para analizar y buscar soluciones. Un objetivo a trabajar, es el de reducir la cantidad de rotaciones dentro del departamento de cobranzas. Es imposible retener a los nuevos analistas de cobranzas que ingresan, pero si, podemos buscar una forma de hacer más atractiva la propuesta del puesto de cobranzas, para que los nuevos ingresantes permanezcan y crezcan en la posición. Abarcar temas de rotación de puestos, personal, liderazgo, motivación y clima laboral serán las bases para poder trabajar en profundidad este problema y buscar sus respectivas soluciones.
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    Trabajo Final Integrador
    Trabajo de consultoría : Clínica Odontológica MSP
    (Universidad de Flores, 2016) Rodríguez, Gustavo Damián; Fernández Ruiz, Matías
    La presente tesina es un trabajo de consultoría sobre el proyecto de una odontóloga, que consiste en la apertura de una clínica odontológica, en el distrito tecnológico del sur de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, más precisamente en el barrio Parque Patricios. La odontóloga nos manifestó la necesidad de un relevamiento integrador, donde se analicen las variables deseadas para la apertura de dicha clínica, debido a su nula experiencia de llevar adelante un proyecto de esta magnitud. Entre las variables a analizar se encuentran: los servicios a ofrecer, análisis de la zona geográfica seleccionada, características edilicias necesarias, proveedores, posibles clientes, recursos humanos necesarios, inversión inicial, macro entorno, marketing y publicidad.