Contador Público

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https://hdl.handle.net/20.500.14340/1054

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Iatrogenia del Impuesto al Valor Agregado
(Universidad de Flores, 2026) Chavez, Lucila Magalí; Gómez Zeliz, Julieta
En la actualidad, el Impuesto al Valor Agregado (IVA) ocupa un lugar central dentro del sistema tributario argentino y ejerce un impacto directo sobre los consumidores, especialmente sobre aquellos con menores ingresos, debido a su carácter regresivo. En este contexto se desarrolló la presente investigación, cuyo propósito fue analizar la iatrogenia fiscal generada por la acumulación de saldos técnicos a favor, los cuales no son de libre disponibilidad y producen efectos económicos no previstos por el diseño del impuesto. Para abordar esta problemática, se realizó una comprensión integral del funcionamiento del IVA y se llevó a cabo un estudio de carácter teórico basado en el análisis de cuarenta referencias provenientes de doctrina, normativa, jurisprudencia y trabajos técnicos. Este enfoque permitió identificar las principales causas que originan los saldos técnicos, así como evaluar sus efectos pecuniarios considerando indicadores como el ratio de liquidez, los costos de oportunidad y el impacto acumulativo derivado de su falta de utilización. El análisis evidenció que la acumulación de saldos a favor constituye un problema estructural del IVA argentino y que sus consecuencias se agravan en contextos inflacionarios, donde la pérdida de valor real del crédito fiscal incrementa la presión tributaria efectiva. Asimismo, se destacó la necesidad de revisar los mecanismos de devolución y acreditación vigentes, y de avanzar hacia un diseño del impuesto más neutral y menos distorsivo.
Impacto de la rotación de personal en la eficiencia Operativa de una empresa de turismo
(Universidad de Flores, 2025) Viera, Andrea Viviana; Lewis, Claudio
El presente trabajo de consultoría fue desarrollado para la empresa Opciones Argentinas S.A., dedicada al turismo mayorista, con el objetivo de analizar las causas y consecuencias de la alta rotación de personal en su equipo de ventas y proponer soluciones que contribuyan a mejorar la estabilidad y eficiencia operativa del área. Durante los últimos años, la organización ha enfrentado una salida constante de empleados en períodos muy cortos, lo que generó un ciclo continuo de contratación y capacitación. Esta situación elevó los costos operativos y deterioró el clima laboral. Se identificaron problemas en la gestión del personal, principalmente relacionados con un liderazgo poco participativo, una comunicación vertical limitada y la falta de oportunidades de crecimiento. Estos factores afectan directamente la motivación, el compromiso y la permanencia del equipo. El análisis permitió determinar que la rotación no responde a causas económicas, sino a cuestiones de gestión y organización interna. Se estimó un costo promedio de $2.405.000 por cada baja, lo que evidencia su relevancia económica para la empresa. En función del diagnóstico obtenido, se diseñó un plan de acción integral basado en cuatro ejes estratégicos: Fortalecimiento del liderazgo - Desarrollo de planes de carrera - Mejora de la comunicación interna - Promoción del bienestar laboral Este informe propone mejorar la gestión del personal de Opciones Argentinas S.A. mediante un modelo más participativo y orientado al desarrollo. El objetivo es formar equipos más comprometidos, reducir la rotación y lograr una disminución sostenida de los costos operativos.
Habilidades blandas y percepción de su importancia
(Universidad de Flores, 2025) Sánchez, Juliana M.; Barros, Luis
En un mundo profesional cada vez más complejo y humano, el contador público y el licenciado en administración de empresas ya no pueden limitarse al dominio de los números, de las normas contables o de modelos financieros. En la actualidad las organizaciones demandan profesionales completos capaces de liderar, gestionar conflictos, tomar decisiones bajo presión, transmitir e inspirar. Esta tesina surge por la creencia de que la universidad no solo debe formar a técnicos competentes, sino seres humanos completos, preparados para influir positivamente en el entorno y para crecer en su carrera profesional y personal. Se busca a través de la exploración teórica y de un relevamiento realizado entre compañeros de la facultad, describir perfiles de liderazgo predominantes, el nivel de domino personal e inteligencia emocional que muestran los estudiantes, sobre todo, la percepción que ellos mismos tienen sobre la relevancia de estas competencias para su futuro desempeño profesional. Los resultados confirman que más del 90% de los encuestados considera que el éxito profesional no depende exclusivamente del conocimiento técnico, sino de la capacidad de liderar, de conectar emocionalmente, y gestionar la propia vida con un propósito. Este dato, refleja un cambio generacional en el rol del contador y del administrador. Espero que esta investigación sea un modesto y concreto aporte para que la Facultad de Ciencias Organizacionales y de la Empresa de la Universidad de Flores continúe avanzando sobre la integración de estas competencias en sus planes de estudio. Porque formar contadores y administradores excelentes no es solo enseñar a cerrar balances o diseñar estrategias: es acompañarlos en el camino de convertirse en líderes íntegros, emocionalmente inteligentes y, sobre todo, dueños de su propio destino profesional.
Consultoría "Optimización del proceso de cobranza en DIMAMA S.R.L.”
(Universidad de Flores, 2025) Robles, Brenda Natalie; Lewis, Claudio
El presente trabajo se centra en el análisis detallado de los problemas detectados en el proceso de cobranzas de DIMAMA S.R.L., una empresa familiar ubicada en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, dedicada desde 1992 a la comercialización de accesorios para vehículos. A lo largo de casi tres décadas de trayectoria, la compañía ha experimentado un crecimiento sostenido, lo que ha generado la necesidad de revisar y optimizar sus procesos internos para mantener la eficiencia operativa y asegurar su competitividad dentro del sector. En este contexto, el proceso de cobranzas adquiere una relevancia fundamental, dado que influye directamente en la liquidez de la empresa y en su capacidad para sostener el flujo de operaciones cotidianas. Se examinaron en profundidad tanto las instancias relacionadas con la gestión de cobranzas como los procedimientos vinculados al circuito de emisión de notas de crédito, identificando cómo interactúan los distintos sectores que participan en estas actividades. Asimismo, se detectaron situaciones de duplicidad de tareas, lo que genera ineficiencias y demoras que repercuten negativamente en la liquidez de la empresa y en la organización del trabajo diario. Finalmente, a partir de los hallazgos obtenidos, se diseñó una propuesta de mejora orientada a resolver los inconvenientes detectados. Esta propuesta incluye un conjunto de soluciones concretas destinadas a optimizar el proceso de cobranzas, reducir errores, eliminar duplicidades y controlar la emisión de notas de crédito. Además, se elaboró un plan de acción detallado que describe los pasos necesarios para implementar los cambios sugeridos, los responsables involucrados, los plazos estimados y los indicadores que permitirán evaluar su efectividad.
Sostenibilidad del Sistema Jubilatorio en la República Argentina
(Universidad de Flores, 2025) Galante, Mateo Thomas; Alonso, Laura ; Aguirre, David
En el presente trabajo se propone realizar un análisis integral del sistema previsional argentino, abordando tanto su evolución histórica como los desafíos que presenta en la actualidad, debido a diversas problemáticas demográficas, laborales y sociales que han comprometido su sostenibilidad financiera. Se examinarán aspectos claves del sistema, tales como su funcionamiento, sus principios y objetivos centrales, su legitimidad constitucional, y las tensiones que surgen de los mismos, esto con el propósito de evaluar si el sistema presenta contradicciones que dificultan su eficiencia. Así también, se realizará una comparación con el régimen de capitalización individual, implementado entre 1994 y 2008, evaluando las principales características, principios y problemáticas que se dieron durante su aplicación. Por último, se analizará el impacto del sistema previsional en la calidad de vida de los jubilados, a través del análisis de variables como la cobertura, el reemplazo generacional, la adecuación de las prestaciones, y otros indicadores que permitan evaluar el bienestar de sus beneficiarios. Este enfoque, permitirá identificar las problemáticas presentes en el actual modelo con mayor precisión, y brindará una mejor comprensión de los efectos que tiene la misma sobre los jubilados, en un contexto caracterizado por la disminución de la proporción entre beneficiarios y aportantes.
La ética y el secreto profesional del contador público
(Universidad de Flores, 2025) Marin Arzamendia, Zaide Elena; Lewis, Claudio; Aguirre, David; Alonso, Laura
La ética profesional y el secreto profesional son conceptos y principios que se encuentran escasamente investigados de manera conjunta en la bibliografía existente, observándose incluso, polémicas en las distintas opiniones. En dicho marco, es que la presente investigación, se basa en la legislación, comenzando con la Ley N° 20.488 que regula el ejercicio de la actividad de los profesionales en Ciencias Económicas, el “Código de Ética Unificado” aprobado en el año 2000 por la Federación Argentina de Consejos Profesionales de Ciencias Económicas (FACPCE), la Ley Orgánica 2/1977 y las normativas posteriores que incluyen las resoluciones de la UIF sobre la inoponibilidad del secreto profesional y la obligación de reportar de los contadores públicos. El objetivo de este trabajo es esclarecer los aspectos fundamentales de la ética del contador público en el ejercicio de su profesión, como así también las consecuencias que provocan su incumplimiento o comportamiento antiético y la necesidad de relevamiento ante situaciones puntuales expresamente establecidas.
Consultoría organizacional : rotación de personal en Berthix S. A.
(Universidad de Flores, 2025) Furnari, Vanesa Mariel; Alonso, Laura
El presente trabajo de tesina aborda la crítica problemática de la alta rotación de personal operativo en BERTHIX SA, una empresa argentina dedicada al sector de las telecomunicaciones, especializada en instalación y mantenimiento de redes fijas. En un contexto económico desafiante y con un esquema de remuneración variable por producción, la empresa enfrenta la salida constante de sus técnicos, lo que genera costos operativos significativos, impacta la productividad y dificulta la renovación de su fuerza laboral. A través de un relevamiento exhaustivo que incluyó entrevistas con la gerencia y encuestas anónimas al personal, se identificaron las causas subyacentes de esta rotación, principalmente la inestabilidad salarial, la falta de oportunidades de crecimiento y las brechas en la comunicación interna. En respuesta a este diagnóstico, se propone un Plan de Acción estratégico y multifacético, que busca estabilizar los ingresos, fomentar el desarrollo profesional, fortalecer la comunicación y el reconocimiento, y mejorar el clima laboral. Este plan ha sido evaluado en términos de su viabilidad política, organizativa y económica, demostrando ser una solución factible y necesaria para la sostenibilidad operativa y el éxito a largo plazo de BERTHIX S.A.
Mejora continua y tecnologías digitales para optimizar la comunicación, el control de stock y los pagos a proveedores en conflictos organizacionales
(Universidad de Flores, 2025) Vázquez, Cristian; Alonso, Laura; Aguirre, David
Esta consultoría, analiza los aspectos de las áreas internas de la empresa familiar Gianni Di Paolo, dedicada a la fabricación y venta de calzado femenino. Para recopilar información relevante de como funciona dicha empresa se concurrió personalmente en varias oportunidades a la fábrica, observando en forma directa, los métodos de trabajo, el manejo de stock, teniendo acceso a la documentación de registros de entrada y salida de suministros, mercadería, pago a proveedores. Asimismo se observó el modo en que se comunican los empleados y las distintas áreas y cual es el rol de las tecnologías digitales en el funcionamiento interno. Con todo esto, se elaboró un diagnóstico de la anomalía con relación a la Comunicación , el Control de Stock y los Pagos a Proveedores generando Conflictos Organizacionales. De esta forma se concluye que la empresa presenta una situación de vulnerabilidad en algunas practicas cotidianas resultado de la falta de habilidades para manejar las innovaciones tecnológicas y su aplicación en la organización interna. Se sugiere hacer un plan de acción viable y duradero, a mediano y largo plazo. en la utilización de todos los recursos para fortalecer la comunicación y eficacia para optimizar costos y reducir tensiones internas. Con este cambio, la empresa habrá alcanzado un rendimiento óptimo, mejorara el control interno, pudiendo implementar de este modo, métodos con el uso de tecnologías digitales, creando prácticas duraderas y así organizar bien todas las áreas de trabajo.
Responsabilidad social universitaria en la UFLO
(Universidad de Flores, 2023) Rodríguez, Walter Alfredo; López, Marcelo
La Responsabilidad Social Universitaria (RSU) es un concepto nuevo y por lo tanto, aún no se comprende bien y es interpretado de diversas maneras. A lo largo de los años, ha habido mucha discusión e investigación sobre la responsabilidad social empresarial, pero muy poco trabajo en el contexto universitario. La “gerencia de impactos” como lo definió el profesor Dr. Mauricio Oswaldo Ayala García presenta un marco útil al considerar a la RSU como acciones concretas tomadas por una Universidad en su entorno y contexto particular frente a la pregunta ¿qué hacer? La gerencia de impactos por lo tanto no se aleja de valores éticos, sino que los convierte en acciones. Tampoco se pretender imitar los mecanismos de la gestión empresarial: la Universidad tiene otras prioridades y objetivos, pero por el simple hecho de existir en su entorno, está tiene impactos que necesita prever y administrar de la mejor manera posible. Esto con el fin de servir a su comunidad y entorno y no sólo servirse de ella. La RSU es más que proyección social. Requiere cambios no sólo en su comportamiento y gestión de cara a la sociedad, sino también de cara hacia dentro.
Asesoramiento integral "Sofía shoes"
(Universidad de Flores, 2022) Aquino, Celia María; Alonso, Laura; Aguirre, David
El siguiente trabajo de consultoría se desarrolla en la empresa Sofía Shoes, una empresa familiar dedicada a la producción de calzados de mujer, con más de 19 años en el mercado. Desde hace varios años la empresa se mantiene vigente y competitiva, ofreciendo un valor agregado a sus calzados junto con la calidad y el precio que es reconocida por los clientes y consumidores. El resultado de la consultoría mostró cuestiones a mejorar en diferentes áreas de la organización, respecto a sus procesos internos y metodologías en la ejecución de tareas y funciones.
Análisis del proceso de control interno de los equipos de computación en Latin Express Financial Services Argentina
(Universidad de Flores, 2022-12) Colombo, Damián; Alonso, Laura; Aguirre, David
El diagnóstico efectuado, producto del relevamiento realizado en Latin Express nos ha llevado a cuestionar y analizar los procedimientos de trabajo utilizados en las distintas áreas involucradas que afectan el control interno de la empresa. Es fundamental dejar en claro que un procedimiento de trabajo correcto y eficiente es una herramienta fundamental para optimizar el control interno de la compañía en beneficio de la protección de los activos. Con el fin de brindar las soluciones necesarias, sugerimos un plan de acción vinculado a las mejoras de los procedimientos, responsabilidades y supervisión que en conjunto fortalecerán el sistema de control interno de la compañía sobre sus equipos de computación.
Las decisiones iatrogénicas y su incidencia en el control interno en el área de cajas de Banco de Galicia y Buenos Aires
(Universidad de Flores, 2022) Gretter, Romina Soledad; Alonso, Laura
Si bien, cuando las decisiones de reducir personal de cajas, ya sea por despidos o reubicación en otros sectores, fueron implementadas, se mostraba como una opción acertada en miras de disminuir costos y acelerar el proceso de la transformación digital, teniendo en cuenta el contexto y la incertidumbre de la durabilidad de los hechos que acontecían. Pero no transcurrió tanto tiempo hasta retornar a la habitualidad de las tareas, sin restricciones, con una operatoria normal, que requería del personal con el que se contaba previamente. A pesar de esto, nuevamente el Banco decide continuar con las medidas impuestas, llegando al límite de desviarse hacia una iatrogenia por mercantilismo en la cual la verdadera cultura organizacional se ve apartada dando lugar a una cultura que exige una mayor productividad y objetivos ignorando a los trabajadores que deben sobre exigirse para lograrlos. Dicha sobrecarga de trabajo por falta de personal se ve reflejada en el incumplimiento de determinadas medidas de seguridad.
Diversidad generacional en el ámbito laboral
(Universidad de Flores, 2022-12-19) Pina Erlich, Rodolfo; Aguirre, David
Se intentará analizar cada sector detallado y el grupo generacional que lo compone, a fin de detectar las similitudes y diferencias las que, según mi criterio, son las que provocan los desvíos al cargar la información al sistema de gestión. Se analizarán también cuales son las motivaciones que impulsarían el cambio según cada generación, creando de esta forma un clima ameno, donde se eliminen los conflictos entre líderes y colaboradores.
El funcionamiento del control interno y su impacto en las operaciones de ventas de Grupo Bimbo
(Universidad de Flores, 2019) Recalde, Gabriela Estefanía; Hinojosa, María del Carmen
El presente informe tiene como propósito analizar el cumplimiento de las normas de control interno respecto a las operaciones de ventas del Grupo Bimbo, institución multinacional mexicana de consumo masivo en panificados. La propuesta consiste en realizar el análisis descripto y evaluar su impacto en las cuentas por cobrar, reduciendo esta tarea a las operaciones del centro de ventas Pilar.
El rol y acción del contador público en las escuelas de gestión privada sin subvención del Estado de la Provincia de Buenos Aires : una mirada ética de su asesoramiento e intervención
(Universidad de Flores, 2017) Tessone, Mauricio Germán; Fernández, Eliana
La integración entre una entidad privada que ofrece un servicio educativo y el rol profesional de los Contadores Públicos, desarrollado de forma ética y absolutamente consustanciado con la actividad y el servicio que ofrece la organización a quien asesora, servicios entrelazados desde la ética y los valores en el ofrecimiento de un servicio, que hasta incluso puede pensarse como rentable y con beneficios, es fundamento de esta investigación.
Guía tributaria de los fideicomisos de la construcción : mi primer vivienda
(Universidad de Flores, 2017) Gómez, Sergio Adrián; Hinojosa, María del Carmen
El presente trabajo tiene por objetivo abordar un análisis jurídico y comercial, pero principalmente impositivo de los fideicomisos de la construcción, realizando un desarrollo exhaustivo de cada uno de los tributos nacionales y abarcando cada uno de los interrogantes que se suscitan a la hora de comenzar un emprendimiento de este tipo.
La doble moral de las economías GIG
(Universidad de Flores, 2020) Carrizo, Sergio Hernán; Aguirre, David; Alonso, Laura
En el presente trabajo se investigan las razones que motivan a los individuos a convertirse en repartidores, y el análisis del sistema utilizado por las aplicaciones laborales.
Consultoria la comunicación organizacional: subsecretaria de modernización Municipalidad de San Miguel
(Universidad de Flores, 2018) Pérez, Florencia Alejandra; Petroni, Mariana
En el siguiente desarrollo se analizará la estructura administrativa de la Subsecretaría de Modernización enfocándonos en la comunicación interna del área de la Municipalidad de San Miguel.
Los músicos y el trabajo : su relación económica y social en Argentina
(Universidad de Flores, 2021) Vera, Alan Nahuel; Barros, Luis
Los músicos en todas sus acepciones han tenido que luchar desde hace muchos años por el cumplimiento de sus derechos laborales, debido a que históricamente han sufrido la precarización de su profesión; ya sea por motivos referidos a las organizaciones que los emplean, por falta de control de los organismos que deben defenderlos o por falta de atención del Estado en cuanto a la reglamentación legal de su trabajo. Con relación a esta cuestión se desarrollará la presente investigación, la cual intentará arrojar algo más de luz a esta problemática; indagando en los actores involucrados en la precarización de los músicos argentinos en la actualidad, para llegar a la raíz de las causas que les impiden disfrutar a pleno de la profesión que han elegido estudiar y desarrollar.
Informe final de consultoría sobre: empresas familiares
(Universidad de Flores, 2021) Salas, Ailin Sol; Franco, Tobías
Se comienza el trabajo de consultoría con el objetivo de analizar la empresa de manera integral, alcanzar una comunicación asertiva, lograr una visión compartida y profundizar en el área administrativa. Para ello se ha buscado establecer prioridades y compromisos, analizar el proyecto a futuro, evaluar las formas de interacción e indagar en los circuitos de trabajo

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